Göbölyös N. László írása

Ha sztereotípiákban gondolkodunk az olaszokkal kapcsolatban, az egyik jellemző tulajdonságuknak a kívülállók csélcsap lelkületüket tekintik. Pedig Itália lakói valójában egyre hűségesebbek – legalábbis ami a munkahelyet illeti.

A humánerőforrás-gazdálkodás egyik referenciája, a Kelly Services monitoring részlege, a KGWI által készített felmérés szerint, amelyben 10 ezer munkavállaló vett részt, az utóbbi, válságos időkben 39 százalékban alakult ki erősebb érzelmi kötődés cége iránt.




A jelenség különösen nyilvánvaló az ország középső és déli részén, ahol magasabb a munkanélküliség, így Abruzzóban 48, Pugliában 44 százalék ragaszkodik a munkahelyéhez. Az nem meglepő, hogy az érettebb korban lévők, a 48 és 65 év közöttiek 44 százaléka nemigen gondol munkahely-változtatásra, de még a mozgékonyabbnak gondolt 18-29 éveseknek is több mint egyharmada sem tör vándormadár-babérokra.


Természetesen ez a hűség sok esetben egy kicsit kényszerű is, mert kevés az olyan alternatíva, amelyért érdemes lenne a váltást megkockáztatni. De az is igaz, hogy különösen vonzóvá váltak dolgozóik számára azok a cégek, amelyek a válság ellenére igyekeznek fenntartani a korábbi bérszínvonalat és amelyek a házon belüli továbbképzést szorgalmazzák.


A trend nemcsak Olaszországra jellemző. A skandinávok alapvetően hűségesek munkahelyükhöz, a pálmát azonban nem ők, hanem a lengyelek viszik el: egy helyi felmérés szerint 65 százalék adja életét és vérét a cégnek….